付鹏董事长在10年司庆动员会上关于“喜庆司庆十周年,百万现金奖员工”的讲话内容 
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 付鹏董事长在10年司庆动员会上关于“喜庆司庆十周年,百万现金奖员工”的讲话内容
付鹏董事长在10年司庆动员会上关于“喜庆司庆十周年,百万现金奖员工”的讲话内容
整理发布:chnsos延保救援文章来源:www.chnsos.com/main.php浏览次数:2953更新日期:2015-11-05

 2015年11月11日是集团成立10周年的重要日子。集团计划于2015年11月15日星期天在公司的发源地——广西柳州举办简朴而隆重的庆祝大会,会上将对符合要求的同事颁发总额超过100万元的奖金。

 现在转发付鹏董事长在大会之前的讲话内容(有节选)。


新常态创投集团旗下的全体伙伴们:


 时光飞逝,我们即将迎来企业成立10周年大庆的日子。

 10年来,我们企业的主体从广西佳航汽车俱乐部服务有限公司(现广州佳航汽车救援服务有限公司)、广西幸福保险代理公司、到延保救援集团、到现在的新常态创业创新投资集团旗下的数十家企业,一路走来,颇多感慨!在即将举行十年大庆的日子,我本人更多的是对全体员工的感恩,更多的是诚惶诚恐,更多的是忐忑不安!

 今天我的讲话分为三部分:

 第一部分:从互加微信、互相开放朋友圈增加信任、建立友谊;

 第二部分:本次10周年司庆推出的10项大奖;

 第三部分:关于10项大奖的评选以及司庆会议的要求。



 第一部分:从互加微信、互相开放朋友圈开始增加信任、建立友谊

 现在我们企业的全日制员工已经500人(不含代理制销售人员),我完全明白现在的500多名员工意味着什么?

 代表着500个性格、代表着超过500个家庭、代表着五湖四海!现在我们不仅仅是一家企业,更是一个社会!无论是企业还是社会,我们必须是一个有着共同价值观且完全凝聚在一起、形成合力的集体!


 我们500名员工服务着10万人的销售伙伴,为数以百万计的客户提供服务。

 如何才能保持我们的领先?我们如何才能做得最好——最基础的答案是我们彼此之间互相了解!

 了解数百万的客户,前提是了解10万销售伙伴!

 了解10万的销售伙伴,前提是了解我们的500名员工!


 了解的前提是包容,唯有包容,我们的员工才会自愿对企业敞开心扉,唯有员工自愿,我们的企业才会成功!

 在10周年之际,我一直在思考,我们这家公司什么情况下会死?何时会死?我们到底为什么能生存?我们为什么、凭什么还可以快速发展?付鹏无德无“财”,员工凭什么死心塌地的跟着我?这些问题我自己必须想的明明白白、我们必须考虑得清清楚楚,我们才能继续前行。


 我们坚持做平台,但是我们的员工、员工家属和员工的朋友没有主动使用我们的服务、没有主动消费我们的产品、没有主动销售我们的产品,我们能够把自己叫做平台吗?我们少数员工宁愿在微信上卖点补品、卖点特产、卖点服装化妆品,却没有积极主动的销售我们的产品,我们是平台吗?这是我们共同的汗颜之处!我们全员都应该为之反省,采取有力措施,改变这一局面!


 作为企业来说,未来领先的商业组织的特征是什么?一定是回归感情——科技如何发达,都将无法取代情感!

 我们期待,员工对于公司没有隐私(因为公司就是员工的家、就是员工的“私”),员工是因为感情才自愿自发的工作——正像每个人都会善待家人一样!因此我们的企业必须与员工一起为员工承担社会责任,在员工之中,让我们互相了解、互为好友、互相透明、互相开放、互相分享、互相担当!唯有这样,我们全员才能融合为一个整体,我们的企业才能活得好、活得久、活得长、活得健康,我们的企业才有更大的成就。


 让我们有情有义,紧密的团结在一起、共同做一件有价值有意义的事情——我们只为创造未来,我们不是等待未来!我们希望中国因为我们而有了更好的未来!我们应该建立有情有义的商业组织,我们应该开始行动!

 我们的文化是一致的!我们的团队性格是一致的!我们的目标是一致的!我们的使命是一致的!我们的心是一致的!只有这样,我们这家公司才不可能死掉!才能成就百年基业!


 现在我本人已经开始尝试,从使用微信开始,集团总裁办发了通知要求大家加我为好友,为了让大家加我微信,我同意同事们对我关闭朋友圈!

 我统计了一下,大约还有80%的同事没有加我,在加我为好友的同事之中大约超过70%的同事果然关闭了朋友圈,大约还有个别同事使用第二微信加了我!

 哎呦,同事们对我关闭朋友圈之后,我才发现这是一个严重问题!

 大家这样做说明了一个问题:一是不信任我、二是害怕我!

 我无法想象一个互相不信任的、不能紧密团结的团队会有成就!因此,我们必须改变这一状况!


 我必须承认,现在是“彰显个性”的年代,我们不能死板,我们必须改:

 基于手机是个人物品,我完全允许个性化:

 一是同意同事们在上班时发点与工作无关的微信——只要不过分;

 二是同意同事们在微信上发牢骚抱怨工作、抱怨公司、抱怨领导,同意说点坏话!

 三是同意同事们开网店、微店做微商卖些与公司无关的产品,包括在上班时候不过分的操作均可以!

 四是公司出台制度:无论任何状况都不得因为微信对员工进行罚款,所有的罚款制度对于微信无效!除非因为此项制度带来坏效果,否则不得修正!

 我们需要通过全员社会化、市场化、个性化的行为来研究我们的产品、体验我们的服务、检验我们的制度、喜爱我们的平台,我们更需要打造一个凝聚力更强的集体!

 我最怕的事情就是把我们这个集体支离破碎——所以我们必须拥有一致的企业文化,我们必须交流!必须互相了解、然后是互相信任之后形成深厚的感情!最后才能形成一致的文化融合为一体!


 在此,我要求,全员不论东南西北、不论是否同属一家子公司,新常态集团旗下各企业全员必须互加微信互通有无!我们必将收获巨大:

 一、在了解和磨合中形成信任,建立统一的企业文化!

 二、研究我们同事的爱好,制定我们正确的互联网发展方向!

 三、反省及思考我们的同事没有广泛的自愿使用、自发消费和销售我们产品的原因,坚决不用纪律而是用信念、兴趣、需求、服务、收益和便捷来引导我们亲爱的同事!

 四、广交朋友互为人脉,无论在职还是离职,求同存异,永远都是好朋友!不管你明天在不在新常态,无论你未来加入任何一家公司,这里永远都是让你怀念的地方!


 为了推动此事,在10周年庆祝活动上,我要搞一个发红包的活动,现在不加我,封包没得抢!财务的同事也要抓紧制定微信转账发放工资的办法——看来你不加微信,还真的没理由!

 所以,请你一定要加我,一定要对我在内的所有同事开放朋友圈,因为好戏在后头!


 第二部分:本次10周年司庆推出的10项大奖:


 开放朋友圈,所有同事互加微信好友可以参与以下评选(无论新老员工):

 一、“忠贞——十年坚守”奖

 二、“信仰——服从奉献”奖

 三、“爱岗——注重细节”奖

 四、“敬业——自发工作”奖

 五、“责任——尽心尽力”奖

 六、“互助——主动帮助”奖

 七、“荣誉——强烈求胜”奖

 八、“执着——屡败屡战”奖

 九、“研究——洞察创新”奖

 十、“十天——再次开始”奖

 特别说明:一票否决机制


 一、“忠贞——十年坚守”奖

 奖金数额为“再给你十年工资”!

 名额:不限,符合下述“评奖要求即可当选”

 奖金金额的具体计算公式为:现在工作所在地的每月最低工资标准×12个月/年×10年!

 评奖要求:在坎坷曲折通往成功的创业道路上,尤其是在“保险主体不断增加不惜一切的聘才环境下”,一直追随付鹏,从企业开业坚守到现在,从来不离不弃者!中途从未离开者!愿意放弃个人业务提成、坚定与企业共同发展者!未受到跳槽同事的召唤而离去者!没有贪图保险公司额外给予的利益而“肥公肥私”者!凡是达到此要求均给予此项奖金,奖金数额为“再给你十年工资”!

 具体的工龄计算以年度为单位进行计算,小数点之后的数字全部舍掉,直接取整。


 二、“信仰——服从奉献”奖

 冠军奖(壹名):10000元现金

 金榜奖(五名):

 金榜奖计算方式:每人现金1000元/年×从入职之日起至2015年10月31日的工龄(本奖项低于1000元,按照1000元奖励,上不封顶):具体的工龄计算不足一年的按照一年计算,但是,以年度为单位进行计算,小数点之后的数字全部舍掉,直接取整。

 评奖要求:人生的追求实际是快乐,是一种精神上的满足,我们每一个同事共同的精神满足是实现我们企业的目标——助力企业发展、增加同胞福祉!

 在“助力企业发展”方面,我们的目标是:提供以“积分兑换、IT服务、救援保险、本地化特惠商圈等服务”为代表的增值服务,帮助企业提升其消费者的满意度,让企业的产品更易销售!

 在“增加同胞福祉”方面,我们的目标是:推广救援、普及保险、造福人民!让我们的同胞“遇险有救援、伤病有钱医、伤亡不返贫”!

 “助力企业发展、增加同胞福祉”——是我们的信仰!

 没有信仰的人,会失去把握自身命运的力量,其发展的可能性会小很多;

 没信仰的组织,会失去发展的动力,无法凝聚人心,也很难实现组织的目标。

 卓越源于信仰。缔造新中国的革命志士能够洒热血、抛头颅,为什么?红军在长征的时候,面对强大的敌人不怕牺牲,为什么?面对雪山、草地等困难能够毅然去克服,为什么?就是因为他们有信仰,有坚定的信念。有一位老红军战士是这样说的,我们爬了一座雪山又一座雪山,都不知道自己能不能爬得过去,但我们都相信:“革命终将成功”!

 人生实际上是守恒的,收获的前提是奉献,人一生中的付出与回报,苦与甜是平衡的,是对等的,你现在奉献多少将来就会得到多少!

 你吃了多少苦,便会得到多少甜;如果你是选择了先得到,那么将来一定要为此而付出;如果你选择了先是安逸、不劳作的生活,将来也会为此而操劳辛苦。

 如果在该付出时没有付出,自己一定会承担应有的结果,不好好读书、不善于动脑、懒散于工作、无自制力、无克制力、无上进心、怨天尤人、不反省自己,不修心养德,浮躁而不沉静……无论是思想上的散漫,还是身体上的惰性,将来都将为此而付出相应的代价!

 员工在企业的付出就是“坚决服从,乐于奉献”!

 因此,我们不管处于什么岗位,首先要树立“我是企业一块砖,哪里需要哪里搬”的服从意识,在自己的工作岗位上都应勇于奉献。尤其是有些岗位的工作十分平凡、相当清苦,这就更要求有奉献精神,甘于清贫,作出牺牲,实现精神上的财富。

 一个人经过磨练,有了这样崇高的精神境界,就不会计较个人岗位和名利上的差别和得失,必定拥有快乐的源泉!在精神财富上一定是成功者!


 三、“爱岗——注重细节”奖

 冠军奖(壹名):10000元现金

 金榜奖(五名):金榜奖计算方式,同上

 评奖要求:工作中从来没有“差不多”的概念,永远追求更好!当接受工作后,应当把做好工作当成是义不容辞的责任,工作的意义就在于把事情做得更完美。对自己要有更高的目标,而不是仅仅做好工作,总是以大家认同和满意的标准来严格要求自己。平时工作要善于观察工作中的细节,主动的去解决,而不要当别人发现时分配、要求、安排你去做,大事须当小事做,小事须当细事做。

 一门心思干工作,十分珍惜自己的岗位,将全部精力投入本职工作。长期奉献在一个岗位上,在工作上从不敷衍塞责,真正做到用心学习,用心钻研,干一行通一行,干一行爱一行,精益求精,不断发展。


 四、“敬业——自发工作”奖

 冠军奖(壹名):10000元现金

 金榜奖(五名):金榜奖计算方式,同上

 评奖要求:充分发挥个人的主观能动性与责任心,在接受工作之后想尽一切办法把工作做好,在工作完成之后立刻汇报,绝对没有磨洋工、出工不出力的现象!无论领导在与不在,对工作的态度永远一致:自发积极工作!大力发扬务实作风,在务实中创新。

 任何事业的发展和进步,都离不开落地、落实——落地成为现实!任何成绩都来源于艰苦细致的具体工作。因此,踏实务实的做好本职工作,务必求真务实,切忌心浮气躁,更忌弄虚作假,严禁说大话、爱面子、讲排场,严禁口是心非、当面一套背后一套!动辄 “大手笔”,看似热闹,实则虚得很,瞎折腾。讲究务实,就应当从实处着手,做好职责内的每一件事,解决好每一个问题,扎扎实实,坚持不懈。长久以往,工作就必有所成。


 五、“责任——尽心尽力”奖

 冠军奖(壹名):10000元现金

 金榜奖(五名):金榜奖计算方式,同上

 评奖要求:大力发扬责任意识,敢干敢抓敢管做好工作。公司的每个岗位都承担着重要职责,因此必须积极担负起本岗位的责任,努力将自己分内事办好,不把主业当副业,严禁“种了人家的田,荒了自家的地”。敢于面对矛盾,触及问题,尽心尽责地解决!无论职责内外,只要是公司的问题,路见不平拔刀相助,决不回避、决不推诿,自己能够解决的矛盾决不上交,一定认真处理到位。

 尽心尽力的标准是:努力到无能为力,奋进到全员共进!

 对工作热忱,全身心投入到工作当中去,对工作执着,具备坚持到底的勇气,在执行中不斤斤计较得失,不吝啬付出和奉献,踏踏实实尽职尽责尽心尽力。


 六、“互助——主动帮助”奖

 冠军奖(壹名):10000元现金

 金榜奖(五名):金榜奖计算方式,同上

 评奖要求:一台机器的运转需要各个部件的有机配合,我们伟大的事业需要各部门、不同岗位的成员共同努力。

 认同同事:组织中的员工相互信任,相互欣赏,而非指责、拆台。

 主动帮助:不仅体现在别人寻求帮助的时候,更多的时候要主动帮助同事,反之我们也应坦诚接受别人的帮助。

 无私奉献:组织成员愿意为组织或同事付出额外的劳动。

 团队自豪感:团队成员应以团队为荣,这种感觉凝聚在一起就成为无比强大的战斗力。

 凡是有“肝胆相照、同仇敌忾、并肩奋斗、披荆斩棘,共创辉煌”的理念及言行者可以获得此项奖励!


 七、“荣誉——强烈求胜”奖

 冠军奖(壹名):10000元现金

 金榜奖(五名):金榜奖计算方式,同上

 评奖要求:高昂的士气是军队打胜仗的重要因素,所谓“夫战,勇气也”正是此意!如果没有良好的精神状态,“士气低落”,是不可能高效地完成任务的。

 欲望是一切行动的源泉,也是支持人生不断进取的动力。没有欲望任何事情都不可能坚持或成功。以一种积极的有益的欲望投入到对事业的追求中,这种欲望越强烈,情绪就会越高涨,意志就会越坚定。强烈的欲望可使人的能力发挥到极致,为事业献出一切。符合此项要求可以获奖。


 八、“执着——屡败屡战”奖

 冠军奖(壹名):10000元现金

 金榜奖(五名):金榜奖计算方式,同上

 评奖要求:实现我们伟大的事业抱负,一定不会一蹴而就!深刻认识实现事业的宏伟目标实际上是一个艰难煎熬、看不见头的痛苦过程,是一种充满坎坷、内心孤独、身心疲惫、家人不解、持续不断且看不到终点的煎熬!

 充满韧性,具备挫折忍耐力,能够承受压力,具备强大的自我控制力和意志力:在艰苦的、不利的情况下,克服外部和自身的困难,坚持完成工作,在压力、诱惑和孤独之下坚持目标和自己的信念。“不以物喜,不以已悲”,无论遇到多大的困难,仍千方百计完成。在工作中表现为保持良好的体能和稳定的情绪状态。


 九、“研究——洞察创新”奖

 冠军奖(壹名):10000元现金

 金榜奖(五名):金榜奖计算方式,同上

 评奖要求:机会是为有准备的人提供的,快速的应变能力并不表现为一时的灵感,更多的是捕捉到等待已久的在瞬间出现的时机,对于客观环境和市场形势可能出现的变化,我们必须提前做出预测,并备有应付各种变化的预案。

 准备再完善,也会存在疏忽,当细节被疏忽时,突发事件便会出现,这时就更需要理性分析,果断决策,快速应对,以摆脱危机。

 在工作中,能够主动的去研究同行业及关联行业之中优秀企业的先进方法,学为我用。天天如此,时时思考,不断探讨,勇于创新,形成方案,坚决实施。

 当今人才必须具备的三大能力:学习力,思维力,创新力。

 这个社会唯一不变的就是变化。没有不变的环境,只有稳定且不断增长的能力。学习力做为最基本也是最重要的能力,乐于研究同行,勤于思考,洞察市场,及时创新。


 十、“十天——再次开始”奖

 冠军奖(壹名)、金榜奖(全员、不限制名额):已经下达文件。

 普及奖:

 达成(①—②)>500元,均奖励“充电宝·救援保障购物卡”。


 评奖要求:

 1、①和②的计算方式

 ①=自己本人在2015年11月1日至10日之间产生的卡单业绩。

 ②=(自己本人在10月产生的全月业绩÷3)。自己上个月业绩为零,则,此项计为零。

 2、凡是达成条件均奖励一个“充电宝·救援保障购物卡”。


 特别说明(极为重要):以上各类奖项实行“一票否决”制度。

 凡是在公司内部出现以下现象,严格按照以下规定办理:

 1、不仅仅是本次各类奖项“一票否决”,对于当事人属于领导的立刻免职!

 2、不得享有任何月奖、绩效以及年终奖(年终奖制度实行预存制,即使预存也不得享有);

 3、写入公司制度及劳动合同,违规次数较多、或者违规行为严重,予以“开除”处分。

 这些“我们团队坚决剔除的病菌、毒瘤、腐肉”的言行现象包括:

 1、凡是出现“弹皮球”、“非本职工作”、“非上班时间”、“下班时间不接手机不回电话不回短信邮件”等工作推诿现象者;

 2、凡是喜欢找借口而非想方设法完成工作者;

 3、无论是否属于自己的本职工作,只要是公司的事,自己发现之后不能做到“路见不平拔刀相助”者;

 4、凡是以“保护自己所谓隐私”为理由不愿意融入集体、不与同事成为朋友、微信不添加领导同事、搞第二微信、微信不向全体同事开放朋友圈、心中不够坦荡者。

 以上规定列入每月考评制度,欢迎全员匿名举报。


 第三部分:关于10项大奖的评选以及司庆会议的要求。

 一、工作安排:各机构的行政人员高度负责,在总部总裁办的指导下完成以下工作:

 1、此项工作的意义,不仅仅在于评奖,而是作为新常态创投集团大家庭的一员,我们人人都有义务介绍自己,与同事相识、相知、相交成为好朋友,充分扩展自己在全国各地的朋友伙伴,珍惜我们在一起工作的缘分。

 2、全员必须按照集团总部总裁办提供的模板,在11月3号晚上24点之前完成以下内容的填写,发至指定邮箱。以下各项内容包括:

 ①本人姓名、所在公司及部门、性别、婚否、全日制学历; 

 ②在进入本企业之前的工作年限和经历;

 ③过去主要工作经历的工作特征描述;

 ④与个人兴趣相投的工作岗位描述(无论本企业是否有此项工作岗位);

 ⑤自己参选的奖项(在1至9项之中只能选择一项)

 ⑥自己参选的理由,同时自己列举不低于二个事例。


 二、总部总裁办收到全员信息之后,组织第一次投票,从第一次投票之中按照1:3的比例筛选出候选人,在集团内由集团全员投票,按照投票高低依次选出。本项工作,必须在本月10号前完成。

 总裁办应该准备获奖证书及奖金。


 三、总部总裁办应该与司庆领导小组共同完成司庆方案。司庆领导小组为总裁办全体成员。


 亲爱的伙伴们,只有我们全体成员万众一心、持之以恒、勇于开拓、不断进取,形成诚实守信、坦诚相待、勤奋劳动、创新劳动的良好风尚,才能在实践中立足本职,建功立业!


 相信我们的价值,我们共同奋斗,一起为中国创造美好的未来,让祖国因为我们而更美好精彩!祝愿新常态创业创新投资集团10周年司庆圆满成功!



新常态创业创新投资集团

2015年11月2日

上一篇:CHNSOS开启“互联网+”升级之路 送什么好积分兑换商城正式上线运营

下一篇:品牌十年·感恩回馈——集团成立十周年庆典表彰大会圆满举行