中国延保救援集团奖优助困基金
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中国延保救援集团奖优助困基金
整理发布:chnsos延保救援文章来源:http://www.chnsos.com

 为树立“奖优助困”的企业精神、弘扬互助互爱的优秀企业文化,真正实现公司大家庭的理念,在集团董事长付鹏先生的倡导下,公司决定成立“CHNSOS·同心团奖优助困基金”。

 一、基金来源

 (1)由CHNSOS集团董事长付鹏每月注入5000元;

 (2)公司每年按照6月份在册且缴费员工的人数,按照每人200元的标准注入;

 (4)员工违反公司各项公司管理制度的罚款或扣款;各类罚款为向《CHNSOS·同心团奖优助困基金》捐助资金;

 (5)公司内外部爱心人士的爱心捐助等;

 (6)公司总部及各分支机构全体员工(转正之后的在职员工,不包括试用期员工)每月分别注入工资总额(包括固定工资、业务提成、月绩效、年绩效、年终奖等列入个人收入部分)的1%上交,每月扣款总额封顶为300元;

 二、基金保管

 由延保广州总部财务规划中心设立基金专用账户、专款专用,进行资金管理;“CHNSOS·同心团奖优助困基金”管理委员会指定人员进行单独记账管理。

 三、基金使用

 (一)基金使用范围


 1、支付已经转正的员工自己或者直系亲属红白喜事的礼金,一般支付一个月的工资,但是最高以5000元为限;

 2、支付在公司办理社保的、满一年期工龄的员工,因病住院报销时,社保报销之后不承担的部分,公司给予补足,每个员工全年以3万元为限;

 3、对于入司满工龄日的员工,按照一年100元、二年200元 …… 依此类推,第10年1000元,给予入司周年贺礼金;

 4、父母孝顺金

 ①对于入司工作(从试用期的第一天开始计算)满二年且父母健在的员工,在父母生日时,给予每人500元的祝寿贺礼金(共1000元);

 ②对于入司工作(从试用期的第一天开始计算)满五年且父母健在的员工,在父母生日时,给予每人1000元的祝寿贺礼金(共2000元);

 ③对于入司工作(从试用期的第一天开始计算)满八年且父母健在的员工,在父母生日时,给予每人2000元的祝寿贺礼金(共4000元);

 ④对于入司工作(从试用期的第一天开始计算)满十年且父母健在的员工,在父母生日时,给予每人5000元的祝寿贺礼金(共10000元)。

 5、公益等其他用途。



 (二)基金申请程序

 “CHNSOS·同心团奖优助困基金”的使用采取由员工个人或部门主管提出书面申请,经员工所在人事行政中心调查、核实,报委员会研究、讨论、决定。

 1、员工本人提出申请的,需如实填写“CHNSOS·同心团奖优助困基金”申请表,由本人签字或家属代签字;同时附上相关证明材料,如医院诊断证明书、缴费单据、子女入学缴纳学费通知、有关部门出具的重大灾害证明等,报所在部门主管审核签署意见。其他的要求由人事行政中心根据申请人的具体情况补充。

 2、员工出现生活困难并符合资助对象及标准而本人没有提出申请的,员工所在部门可以代为申请。员工所在部门主管在接到员工个人申请和相关证明材料后,应及时初步了解情况,符合资助对象及标准的,如实负责地签署具体意见,将申请表和相关证明材料报基金管理委员会,委员会进行具体调查核实。

 3、对于表现优秀的员工或者部门,可以本人或者本部门及上级领导提出奖励申请,说明奖励事由,报基金管理委员会,委员会进行具体调查核实。

 (三)基金发放

 1、各部门提交申请表和相关证明材料后,应负责审查申请及所附材料是否真实、完备、有效,对不符合要求的申请材料应及时退回申请人补充完整。各部门主管审查,签署意见基金管理委员会,委员会再度调查核实,如不符资助条件退回并负责解释。

 2、委员会根据所报材料及调查结果,综合平衡、统筹考虑,提出具体资助金额,经委员会集体讨论决定,形成会议纪要。遇特殊情况可随时审议办理。

 3、如发现基金申报、使用做假者,不能再获得本基金的资助。并根据弄虚作假的行为结合公司制度进行处罚。

 4、经过委员会批准,应该将准备资助(或者奖励)的员工或单位名单及事由向全体员工公示一周,若没有异议,则进行基金发放;若有异议,经过调查核实后,变更或取消资助资格不发放基金。

 三、公司成立的“CHNSOS·同心团奖优助困基金”管理委员会,负责最终的审核,所有相关事宜必须通过委员会研究、讨论后决定。

 四、延保广州总部财务中心负责本基金的收集、记账、管理及发放工作。委员会秘书接受申报、组织调查核实和召集会议讨论,委员会秘书长基金记账、材料存档保管工作,委员会委员长负责最终审核决议形成监督、基金签发、基金发放监督等工作。其他成员支持配合调查、参与讨论与投票决议。

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