中国延保救援集团关于“三年十万育才计划”的招聘简章
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中国延保救援集团关于“三年十万育才计划”的招聘简章
整理发布:中国延保救援集团文章来源:http://www.chnsos.com

为认真贯彻落实公司“重视人才、尊重人才、发掘人才、培养人才”的人才观念,夯实公司快速发展的人才储备基础,加大加快人才的培养、使用,满足公司对人才的需求,特推出“三年十万育才计划”,招聘简章如下:


一、计划简述

公司面向全国各县市,招聘大量能吃苦耐劳、有赚钱欲望、好学上进、舍得付出时间的各类、各岗位人才。公司计划用3年的时间,对这些人员进行艰苦卓越的磨练历程,最终将其培养、打造成为公司各岗位优秀、合格的人才。

公司承诺:

1、员工经过面试确定其试用底薪。根据员工的工作能力,每月底薪不低于1500元,不高于5000元。公司为参与本计划的员工提供免费住宿和每日晚餐。

2、只要新进员工在三年之内通过每半年的工作考核且工作满三年,公司除底薪之外另行奖励10万元(简称十万奖金)!

3、三年期满,成绩优秀的员工公司承诺给予底薪不低于5000元的就业岗位。


二、招聘人才要求

1、大专以上学历且正式毕业满一年;

2、一年以上工作经验;

3、有理想、有抱负、好学上进,舍得付出、品德优秀、孝顺长辈、能吃苦耐劳、有赚钱欲望、耐得住寂寞、受得了诱惑、中途不溜号者;

4、认同我司育才计划,并愿意完全遵守相关管理制度与规定;

5、研究公司的网站,认真了解公司及公司的产品。


三、招聘流程

1、公司通过各类媒体渠道发布育才计划;

2、人员投递简历申请;

3、延保广州总部人事行政中心进行简历初审,并对初审合格的人员安排进行远程面试。

4、通知远程面试合格的预备员工来广州总部进行为期三个月的预备期考核(路费按火车硬座标准予以报销)。

5、预备员工在三个月预备考核期内,未通过考核者,予以遣返,公司支付返程路费(火车硬座标准),按照试用期工资结算工资。

6、通过预备期考核的预备员工,将转为【十万员工】。开始为期3年的育才工作历程。


四、三年育才期的相关管理规定

1、【十万员工】工作的三年时间内,公司将对所有【十万员工】执行半军事化管理。

①所有【十万员工】必须入住员工宿舍,任何时候不得无故外出、夜不归宿;

②公司除了对【十万员工】的要求严格之外,并无任何非法行为。公司随时欢迎【十万员工】亲友来访;

③【十万员工】每年只有一个假期:春节假期(15天)。除此之外,所有的公休或其他法定节假日必须服从公司安排。

2、【十万员工】在三年工作期内,必须主动遵守公司的各项管理制度和育才计划的相关规定,同意公司将其派往广州之外的城市工作。

3、提前结束:【十万员工】因违反公司相关管理规章制度或未通过相关培训考核的,公司可根据相关制度规定解除继续参与的资格,给予遣返,结算工资,公司支付返程路费(火车硬座标准)。

4、【十万员工】在三年工作过程中,必须通过每个季度的考核。考核内容包括但不限于笔试、演练、业务实操、市场业绩、领导综评等。


五、【十万员工】三年期的待遇

1、公司包住宿及住宿水电费用,以及每日晚餐,每月正常发放底薪;

2、工作满3个月的【十万员工】,可享受社保福利;

3、工作期间,【十万员工】个人努力所产生的业务销售提成、津贴、奖金等收益,不按月发放,列入“十万奖金”之内,三年期满一次性发放。

 

 

六、“十万奖金”的发放

【十万员工】顺利完成3年(含3个月预备考核期)工作,并通过三年期满考核,可获得公司提供的“十万奖金”,但是该奖金应该扣除【十万员工】在三年工作期内“除底薪之外”的所有收入。


七、三年期满,成绩优秀的【十万员工】公司承诺给予底薪不低于5000元的就业岗位,【十万员工】可自行决定是否在我公司或集团旗下机构就业。


八、本计划的执行部门是延保广州总部人事行政中心。本计划经公司总裁室审核通过,自颁布之日起执行。


公司渴望各岗位人才,期望通过与人才的共同努力,达成双赢的目的。凡是有意向参与本计划的人员,均可发送简历到chnsos@chnsos.cn,并留下手机号码和详细的通讯方式,公司将对求职者进行远程语音面试和书面测试,对于测试合格者,发出《三年十万预备期录用通知书》。

欢迎您的加盟!祝您好运!

                                 

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